2022年注定是困难交至的一年，上半年的疫情把上海这座国际化的大都市折磨了快3个月，整个GDP倒退了N个百分点。很多的餐饮，娱乐，旅游，物流、制造等行业的中小企业还没等到疫情解封就已经悄然给熬死了，剩下的也就只有半条命了。好不容易等到复工复产了，老板为了活命只能进行裁员整顿，中层的一些管理人员特别是35岁以上，甚至40岁以上的首当其冲，可怜了上有老下有老的中年人啊[捂脸]
本来国家近几年就在进行产业结构的调整，经济大环境下行已经是主基调了，在则疫情防控形势严峻，动不动就封城，国际贸易不顺畅，俄乌冲突等是主要的大的方面原因。
由于这些大环境的影响导致了整个供应链体系的失衡，比如上游的采购商由于俄乌冲突和欧洲能源危机，取消了下游的订单或者少了很多的订单，那么下游供应商的日子就更难过了。好不容易手上还有点订单，疫情封控停工，无法按时交货，那么上游采购商自然要更换供应商[捂脸]，可谓雪上加霜！那么最后的结果就是裁员，破产倒闭，越来越多的人失业，进入了求职大军中。这些都是外因。
那么目前国内还运营比较好的企业，由于不缺有效人员，招的人员也就是扩充和储备人员，并不急着招人，挑挑选选，可谓万里挑一！再则每年7月份上千万的大学生毕业加入求职大军，除了少数985和211名校的毕业生可以较顺利的找到喜欢的工作外，八成以上的大学生就是毕业等于失业！总体的求职基数就越来越大，供大于求的问题始终存在，而且供的体量还在不断扩大，因为有些企业还是在裁员的路上一路走来！
另外找工作的难点，就是年龄问题，几乎翻遍各大招聘网站中始终贯穿了35岁以下，能看到40岁以下的少之又少，看到45岁以下简直凤毛麟角，小忱也多次写文吐槽年龄限制，只是心有余而力不足！还有一个学历问题，一般的中层或者基础岗位都标出来“全日制本科”要求，好吧这一条又卡了不知道多少80后的大叔们！
最后要说的是按照惯例每年的11月和12月都是招聘的淡淡季了，以小忱10多年的招聘经验来看，就算还在招聘的岗位大都是坑坑洼洼的沼泽地啊，可以细细品味！
了解了以上的形势和原因后，建议大家可以找下专业的中介机构咨询，从自己身上入手我们不能改变环境，但是可以改变自己，比方说第一步先把自己的敲门砖简历写写好，突出重点，尽量让投出去的简历有点水花！
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作者：小忱
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